Развитие экологических навыков среди сотрудников сектора DASGDAD!

Впервые для страны, под эгидой команды специалистов АО «Учебно-консультационный центр «Е-ЦИРКУЛЯР»  был реализован Исследование рынка труда по экологическим навыкам и профессиям, необходимым в секторе «Водораспределение, санитария, утилизация отходов, деятельность по обеззараживанию» из Республики Молдова, в рамках проекта «Продвижение ПОО для зеленой экономики», реализуемого Немецким агентством международного сотрудничества (Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit - GIZ) в рамках немецкого сотрудничества и софинансируемого Швейцарским агентством по сотрудничеству. Агентство и развитие (SDC).

Хотя в последние годы исследования рынка труда проводились на национальном уровне, включая проблему нехватки квалифицированной рабочей силы, анализ сектора DASGDAD (E: водоснабжение; санитария, Управление отходами, деятельность по обеззараживанию), рассматриваемая как ключевой сектор для зеленой экономики. Таким образом, цели исследования заключались в следующем:

• Анализ соответствующих существующих и потенциальных новых профессий, необходимых сектору DASGDAD;
• Определение ситуации с точки зрения потребностей в человеческих ресурсах и тенденций в анализируемом секторе;
• Анализ спроса и предложения рабочей силы в соответствии с требованиями рынка труда;
• Картирование образовательного предложения;
• Оценка потенциала развития зеленых профессий и навыков в этом секторе на национальном уровне.

Сектор DASGDAD является частью национальной промышленности. наряду с добывающей промышленностью, перерабатывающей промышленностью, а также производством и поставкой электрической и тепловой энергии, газа, горячей воды и кондиционирования воздуха. Доля этого сектора в формировании национального ВВП составляет 0,8%, при этом деятельность поддерживают 607 предприятий, работающих в этом секторе, из них 464 - основной деятельности и еще 143 - вторичной деятельности.

В отличие от других отраслей национальной экономики, сектор DASGDAD играет очень важную роль. в поддержании устойчивого социально-экономического и экологического баланса, будучи прямо и косвенно взаимосвязанными с каждой из отраслей народного хозяйства. По этой причине уровень развития, обеспеченности и, конечно же, качество навыков, особенно «зеленых», сотрудников сектора напрямую отражаются на результатах «зеленых» индикаторов, рассчитываемых на национальном уровне (например, количество образующихся отходов). , очищенная вода, переработанные отходы и т. д.).

Самый важный ресурс посредством которого реализуются системы управления в изучаемой сфере, – это подготовленный человеческий ресурс, обладающий навыками и способностями в соответствии со специфическими требованиями анализируемой отрасли. Практически все экономические агенты на местах сталкиваются с трудностями в этой главе, сообщая, что сложно или очень сложно подобрать необходимый персонал.

Исследования в этой области показывают, что понятие «зеленые навыки» неправильно понимается многими экономическими агентами. с мест и даже из учебных заведений, готовящих квалифицированные кадры для отрасли. Данная ситуация также объясняется тем, что понятие «зеленые навыки» является относительно новым и в большинстве случаев оно не интегрировано в должностные инструкции персонала, обученного видам деятельности, описывающим сектор DASGDAD. С другой стороны, опрошенные компании признают необходимость постоянного развития навыков/навыков среди своих сотрудников. Среди наиболее важных факторов, которые существенно влияют на решение работодателей в этой области, является внедрение КСО (Корпоративная социальная ответственность) – 141ТП3Т, за которым следуют положения законодательства по вопросам изменения климата или окружающей среды – 131ТП3Т. В определенной степени решение обусловлено также требованиями, предъявляемыми к проведению экологической экспертизы – 46 % и введением новых экологических стандартов (ISO или EMAS) – 43%. Более широкое изложение аспектов, требующих развития новых навыков/компетенций у сотрудников.

Зеленая экономика означает, что товары и услуги производятся с меньшими затратами энергии, меньшим количеством сырья и низкими выбросами углекислого газа. Это определение применимо ко всем видам экономической деятельности и предполагает структурные изменения на уровне всех отраслей и профессий с появлением или увеличением спроса на новые «зеленые» профессии. Однако самым необходимым изменением является «озеленение» существующих. Это означает появление новых наборов навыков, которые требуют обновления программ обучения и профессиональной подготовки или даже введения новых квалификаций на всех уровнях образования и профессиональной подготовки. Внедрение и распространение чистых технологий требует навыков в применении, адаптации и обслуживании технологий. Кроме того, для экономики и бизнеса, рабочих и предпринимателей необходимы навыки, позволяющие быстро адаптироваться к изменениям, вызванным новой экологической политикой, явлением изменения климата, нехваткой природных ресурсов и т. д.

Сегодня, к сожалению, отсутствие этих навыков уже признано основным узким местом в таких секторах, как возобновляемые источники энергии, энергоэффективность, управление отходами, управление водными ресурсами, строительство, экологические услуги, производство и т. д. верно Исследование рынка труда по оценке навыков и зеленых профессий, необходимых в секторе «Водораспределение, санитария, управление отходами, дезактивация», более 70 % сотрудников сектора DASGDAD обучены деятельности подотраслей E36: Водосбор, очистка и распределение воды и E37: Сбор и очистка сточных вод. Хотя этот подсектор в основном представлен квалифицированной рабочей силой, они не обладают достаточными навыками (например, ключевыми, техническими и поведенческими навыками), необходимыми для «зеленого» сектора. Отсутствие этих навыков, а также устаревшие технологии и скромная инфраструктура (например, 29,31ТП3Т населения Молдовы подключены к централизованной системе канализации, из них 64,11ТП3Т в городской местности и только 2,81ТП3Т в сельской местности) приводит к неоправданным потери ограниченных водных ресурсов в процессе распределения и неадекватная очистка очищенной воды на национальном уровне. Два других чувствительных подсектора, которые были проанализированы: E38: Сбор, обработка и удаление отходов; деятельность по восстановлению вторсырья и E39: Деятельность и услуги по дезактивации с меньшим количеством сотрудников по сравнению с E36 и E37, но из которых более 90 % являются неквалифицированной рабочей силой.

Исследования, проведенные в рамках данного исследования, включая синтез законодательной базы на национальном уровне, подтверждают, что, хотя мы и поставили более или менее амбициозные цели, не все из них включают зеленый экономический рост. Связь поставленных целей с необходимость развития зеленых навыков и поддержки занятости в потенциальных зеленых секторах, как и сектор DASGDAD. До сих пор в Республике Молдова нет четкого прогноза профессиональных навыков или прогнозов создания зеленых рабочих мест, а вес уровня квалификации человеческого капитала в анализируемом секторе, особенно в категории управления отходами, представляет собой серьезный риск для устойчивости этого сектора и непосредственно возможность достижения национальных целей, поставленных на последующие годы. Но даже в условиях, когда значительная часть активной рабочей силы представлена инженерами и квалифицированными рабочими, если работники не будут продолжать повышать свою квалификацию и не будут специализироваться, уровень базовой подготовки рискует оказаться недостаточным для обеспечения успеха. Поэтому, исходя из международного опыта в этой области, необходимо правильно и стратегически решать множество экологических проблем, с которыми мы сталкиваемся на национальном уровне, а именно, направляя усилия и ресурсы на обеспечение ключевых секторов, таких как DASGDAD, достаточной рабочей силой, переподготовленной и улучшенной. навыков и производительности, в ритме технического прогресса, новых инноваций, но также и в связи с демографическими тенденциями.

В этой связи,  инвестиции в повышение квалификации рабочей силы следует рассматривать как выгоду, а не просто затраты.

Исследование по оценке персонала